计算机科学与技术学部2024届毕业生生源信息

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计算机科学与技术学部2023届毕业生推荐函

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计算机科学与技术学部 2023届毕业生就业工作实施方案

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为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署，落实上级有关部门文件及会议精神，根据校（院）就业工作推进会议精神，经研究，特制定及计算机科学与技术学部（以下简称51大神吃瓜在线观看）2023届毕业生就业工作实施方案。一、总体原则深入学习贯彻党的二十大精神，提高政治站位，深刻认识毕业生就业工作面临的困难和挑战，高度重视2023届毕业生就业工作，以“暖心”就业为主线，既抓好思想问题又解决实际问题，通过深入推进七个“强化”，方位、全程化、全员化保障2023届毕业生就业工作平稳运行，最大限度的实现毕业生充分和高质量就业，提高毕业生就业满意度。二、基本情况2023年，全国应届普通高校毕业生规模和增量均创历史新高，“求高”“求稳”“求慢”的心态突出，就业形势更为严峻。51大神吃瓜在线观看2023届毕业生共计691人，其中本科生518人，研究生161人。根据学部对学生就业意愿调研，学生持续（连续1-3年内）考研、考编的意愿比较明显，就业规划不是很清晰合理。三、主要举措（一）强化领导，抓落地加强组织领导，切实让就业工作“一把手工程”落地落实。把就业工作列入学部事业发展的核心任务，党委班子定期研究，保证做到一个月研究一次，关键节点按需专题研究。进一步明确各系工作考核中就业工作的指标设置。将就业质量纳入工作考核、学科专业发展评估等体系，制定绩效激励机制，激发活力和动力。上半年出台学部的就业工作质量提升方案和中长期规划。班子成员带头讲就业指导课和生涯规划课，带头访企拓岗，领导班子和学科专业负责人主动领任务、原则上每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。（二）强化教育，抓引导成立以辅导员、班主任、创就业服务队为主体的学生就业教育服务专班，定期研究工作，深入开展教育引导和实质服务。辅导员、班主任实时掌握学生就业进程和思想动态，及时跟进，做好思解惑答疑和引导鼓励。利用好不同层级的信息平台，扎实推进就业工作的监管、督导。固定时间摸排就业动态，实行月、周汇报制度，每月、每周汇总数据和情况分析报学部就业工作领导小组和毕业班班主任、导师。做好特殊群体学生跟进帮扶。保证每个学生至少得到一次指导、获得一次问候、收到一份祝福，重要节点会有倡议书或公开信。（三）强化协同，抓全员将学部就业工作领导小组、教学科研团队、毕业生导师、班主任、学工人员、学业导师在毕业生就业服务中的角色、职责分工和具体的工作目标进行明确。一方面，以学工队伍为主的就业工作人员继续提升就业指导专业素养，继续加强日常指导和服务，全员参与就业指导和生涯规划辅导，2023年重点培养2名具有一定资格认证的工作人员。另一方面，学部充分发挥科教融合优势，调整优化人才培养体系，将就业指导纳入人才培养方案并在教学各个环节实施。完善和加强本科生学业导师制和研究生导师制，明确导师的就业指导服务任务和就业质量指标。班子带头，全体教职工通过科研、学术交流、社会合作等渠道，为毕业生拓展提供岗位。（四）强化合作，抓拓展充分利用相关专业科研平台，提升学生专业知识与技能。利用好科教融合的优势，结合社会服务，让学生所学专业技能运用到实践中，提高学生解决实际问题的能力。发挥重点平台和优势技术的辐射作用，通过基地建设、实习实训、参与研发、创新创业项目孵化等方式，加强就业市场的建设、毕业生的推广并提供更多更优质的工作岗位。新建6-10家就业类基地。报证每名本科生能有机会到合作企业观摩，每名研究生都能进行一定的项目开发研究等。（五）强化服务，抓精准继续深入开展“暖心”就业，优化服务体系。加强信息化平台和实际指导服务平台建设，为毕业生就业提供高效快捷的支持和服务。用好、用足服务基层、大学生参军入伍、创新创业等国家就业促进政策，为毕业生提供更多选择。依靠全体老师，建立工作台账，全面掌握毕业生情况，实行精准帮扶、分类帮扶和“一生一策”动态管理和服务。其中，重点在考研方面要下真功夫，挖掘资源，抓好协同，给学生提供更多的以指导服务和考研课程的辅导为主的学习提升和拓展的资源。（六）强化评价，抓内涵结合人才培养过程、学生特点和毕业后的表现，拉长评价周期，更加注重就业单位的质量、学生的薪酬和发展及用人单位的评价，利用学部的平台、技术优势，构建评估模型，建设数据采集平台，建立毕业生培养质量和就业跟踪评价体系。通过科学、详实的数据进行分析和趋势预测，掌握学生培养质量基本情况、用人单位需求和评价情况，为学部人才培养、课程改革、专业学科建设及就业指导服务提供鲜活依据和科学参考，同时也给以用人单位和毕业生信心。（七）强化培养，抓质量继续深化教学改革和强化学风建设，全面提升教学质量和人才培养质量，不断提高学生的专业水平和综合素养。重点加强学生创新实践能力培养，保证创新类比赛的参与率，提高立项或获奖质量和数量，增加学生就业砝码。持续推进就业育人，引导学生胸怀祖国，敢于奋斗，乐于到基层服务，把个人成长融入党和国家大局。推进求职公益辅导计划，帮助学生掌握方法和技巧。开展朋辈就业典型宣传和结队帮扶，开设微媒体就业专栏，提高宣传覆盖面和示范引领力。另外，计算机科学与技术学部还将按照校院的部署和要求，认真做好制度修订、经费人员保障、各类统计上报、氛围营造和宣传等政策性、事务性工作。严格遵守工纪律，强化工作作风，在抓好高质量就业的同时保证和谐稳定。 附件：1.    计算机科学与技术学部2023届毕业生就业工作分阶段任务一览表   计算机科学与技术学部                           2023年3月

计算机科学与技术学部2022年就业工作计划

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高校毕业生的就业是重要的民生问题，也是人才战略工程，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，就业排在首位。近年来，在校（院）党委正确领导下，在就业指导中心的指导下，学部以就业为导向，在人才培养质量和学科专业改革创新上下功夫，把毕业生就业工作作为关系到学部发展的重点任务来抓，努力实现毕业生就业工作的科学化、规范化，不断提高就业工作的管理水平和服务质量。一、学部毕业生就业基本情况近年来，51大神吃瓜在线观看毕业生规模略有起伏，生源和专业结构基本稳定，毕业生就业率始终保持在 91%以上。(一)学部毕业生规模与结构1.毕业生数量略有起伏。2019 年 571 人(本科 538 人,研究生 33 人)，2020 年 658 人(本科 616 人,研究生 42 人)，2021 年 639 人(本科 589 人,研究生 57 人)，2022 年 670 人(本科 585 人,研究生 85 人)。2.毕业生生源以省内为主。山东省生源占比近 86%，具体为 2019年 83%，2020 年 81%，2021 年 92%，2022 年 89%。3.毕业生专业结构基本稳定。毕业生专业主要为计算机科学与技术、软件工程、物理网工程、网络安全、计算机应用技术。(二)学部毕业生就业基本情况1.近三年毕业生就业率对比近三年，毕业生就业率始终保持在 91%以上，就业率统计节点均为当年年底。 2、从毕业生就业方式看目前毕业生就业方式主要为深造（国内升学、出国出境）、协议就业、应征入伍、劳动合同就业、自主创业、基层项目就业、科研助理、灵活就业（自由职业和其他录用形式就业）等方式，其中，深造、协议就业和灵活就业占比较高。 3．从毕业生就业单位性质流向看近三年，毕业生主要在非国有企业就业，2019 年为 33.4%，2020年为 35.5%，2021 年为 38.0%。10%左右的毕业生在国有企业就业（2019年 60人，2020 年 64人，2021 年 57人），机关及事业单位占比不到 5%（2019 年 10人，2020 年 34人，2021 年 30人）。4.与重点高校毕业生就业情况对比通过对标部分国内重点高校计算机专业毕业生就业情况，学部培养毕业生高质量就业方面呈现明显短板。学部毕业生升学（国内外）继续深造学校层次不高，近三年考入985、211等名校的学生约占当年毕业生总人数的 4.69%。毕业生签约就业的单位中500强企业或行业内知名企业数量较少，约占总数的 9.03%，毕业生整体就业质量处于中等水平，与重点高校毕业生就业质量相比差距较大。 二、面临的形势和存在的问题计算机学部2022届毕业生670人，根据前期的就业意向调查，超过70%的学生首选考研考博，计划考公人数约为10%，毕业后直接参加工作的学生约占20%。目前学部联系企业200余家，为学院应届毕业生提供岗位数约2100个。就当前就业工作情况进行分析，突出问题如下：1.招聘方式和规模影响求职效果。且受疫情影响，线下招聘会的次数和规模都大幅度压缩。原计划2021年11月开展的51大神吃瓜在线观看专场双选会由线下改为线上招聘，招聘效果不尽如人意。2.“二战”人数总量逐年提升。学部研究生报考率逐年提升，较去年约增长10%。初试未过线的或录取学校不是自己意愿的进行二次考研的学生逐步增长，近几年在10%的基础上逐步攀升。3.就业总量压力增大。受疫情影响，全国预计将超过100万左右海外留学生回国求职。部分 2020 届及以前未就业毕业生延迟到2021 年就业。4.就业意愿与就业能力不匹配。一部分毕业生没有形成正确的就业观念，慢就业、缓就业的趋势越来越明显。部分学生个人综合能力与用人单位的要求具有一定距离，5.岗位需求总量减少。疫情防控冲击就业市场，就业机会减少，就业进度减慢，部分中小企业受到影响，经济效益下滑，一些企业被迫压缩人力资源支出，一些企业通过减少人员来维持正常运转。三、破解当前毕业生就业工作难题1.加强就业推进“系统化”。明确主体责任和责任主体，切实让就业工作“一把手工程”和“全员工程”落地落实。把就业工作列入学部事业发展的核心任务，党委班子定期研究，全体教职工共同推进。形成指标体系和工作规范，将学生就业质量细化并纳入工作考核、学科专业发展评估等体系，并制定绩效激励机制，激发活力和动力。2.加强就业指导“专业化”。一方面，以学工队伍为主的就业工作人员继续提升就业指导专业素养，继续加强专项课程类指导建设和开展形式灵活多样的日常指导。另一方面，学部充分发挥科教融合优势，调整优化人才培养体系，将就业指导纳入日常教学和实践等培养环节，同时推进和加强和用人单位进行链条式和交互式培养。3.加强就业帮扶“精准化”。优化服务体系，加强信息化平台和实际指导服务平台建设，为毕业生就业提供高效快捷的支持和服务。用好、用足服务基层、大学生参军入伍、创新创业等国家就业促进政策，为毕业生提供更多选择。全面掌握毕业生情况，实行精准帮扶、分类帮扶和“一生一策”动态管理和服务。4.加强就业推广“社会化”。在夯实传统就业市场推广的基础上，学部利用社会服务“深”和“广”的优势，发挥重点平台和优势技术的辐射作用，推行社会服务与就业推广捆绑的方式，通过基地建设、实习实训、参与研发、定向设置岗位、创新创业项目孵化等方式，加强就业市场的建设、毕业生的推广并提供更多更优质的工作岗位。5.加强就业反馈“科学化”。利用学部的平台、技术优势，构建评估模型，建设数据采集平台，建立毕业生培养质量和就业跟踪评价体系。通过科学、详实的数据进行分析和趋势预测，掌握学生培养质量基本情况、用人单位需求和评价情况，为学部人才培养、课程改革、专业学科建设及就业指导服务提供鲜活依据和科学参考。6.加强就业示范“朋辈化”。发挥党员和学生骨干的模范带头作用，鼓励引导他们积极就业，帮助其他同学科学认识和主动作为。挖掘校友、毕业生中的就业创业典型，加大宣传和示范，帮助其他学生树立信心，明晰方向。在支部建设、学生活动和骨干培养中，加大就业朋辈帮扶类活动力度，形成特色活动，加强相互支持和相互影响。